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  • 木门行业人才缺口大问题重重
  • 发布时间: 2015-11-25 点击次数:70 
  •   新年过后,各行各业都开始出现了不同程度的“用工荒”,木门行业也不例外,尤其是许多企业工厂技术工短缺程度之重,甚至让不少企业出现“抢人”的现象。木门企业相对来说,虽然人才缺口相对于其他行业较弱,但仍旧是一个不可忽视的严重问题。目前的木门行业发展日渐加快,人才的培养和供应却没办法及时跟上,阻碍了行业的良性发展。
      木门业“求职者”不积极
      据了解,面对人才缺口,多数木门企业提高薪酬,希望能尽快招到人。有些公司不仅承诺提供免费食宿,还有年终奖、带薪年假、带薪婚假、生日奖金等。
      然而,即使有了这么好的福利待遇,“求职大军”似乎还是不积极。不断上涨的物价,使求职者的薪酬预期水涨船高。随着中国年轻劳动力对生活质量要求的提高,即使企业主动涨薪,仍然难以达到员工的期望值,这些都是求职者找工作不积极的原因。一家木门企业的老板告诉笔者,他们一天只能接到一两个找工作的电话,与往年相比显得有点冷清。
      人才缺口大、问题重重
      目前,木门行业的企业对安装技工培训大多数都是师傅带徒弟的套路。如果师徒之间感情好,那还好,假如感情不好,徒弟基本上学不到什么东西,很难出师。再加上这样的师徒学习方式,谈不上什么标准化,师傅的技术并不是很全面,他们也不了解行业最新的发展方向,所以这种人才培养模式存在着诸多弊病和技术 局限。很多木门企业希望进行系统性的育人工作,但木门行业流行的记件工资制,限制了这种不可能。
      中国木门行业发展最为严重的就是在设计和技术方面缺乏创新,模仿欧式木门现象严重,这一现象已成为了中国木门业进一步发展的致命性障碍。而导致这一问题的原因,即在于木门人才的缺失。同时,在产品之外的服务环节,也是目前木门行业问题颇为严重的一块。包括销售、安装、测量等在内的服务型人才,是直接绝对木门企业售后服务的关键,但在目前的木门行业,这一类人才缺口之大,同样不可忽视。
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